治国之要，首在用人。用人之要，考核为先。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止政绩考核“一刀切”。

一直以来，政绩考核是指挥棒，是风向标，也是助推器，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。过去，政绩考核跳不出所谓所谓政绩数据的“坑”，大多数领导干部的晋升被牢牢地绑定在冰冷的数据指标上。但唯数据指标不能准确地反映区域经济发展的质量和结构，还有可能给生态环境带来负面影响。评价一个地区的发展状况，仅仅盯住短期的效益和暂时的辉煌一个维度是不科学的，长远的利益和后续的发展也应纳入考量。政绩考核应追求高质量发展，应引导干部将工作导向、工作目标聚集到平衡、充分、绿色、可持续发展上来。      

事实上，高质量发展不是一个抽象概念。要实现高质量发展，上有导向也需下有抓手。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，我们能否精准设置关键性、引领性指标？能否在目标指引下激励领导班子和领导干部抓重点破难题？这就需要各级党委政府在考核指标设置上突出本地发展要求，既差异化设置考核指标，科学地运用共性指标和个性指标，又兼顾到个别要求，有效防止指标设置“一刀切”问题，让考核更实在更科学更有指导性。

为官一任，如何造福一方，不仅仅是为官者要解答的问题，也是党聚焦的问题。新时代中国梦的实现，需要领导干部有新作为。只有坚持一个主线，明确考核目标，不断优化结果运用，真正将考人和考事统一融合起来，方能改进政绩考核指挥棒，释放高质量发展新动能。

（重庆市巴蜀渝东中学   胡宗国）